Arbetsorganisation: typer av arbetstid, dagens regim och mycket mer

Arbetslagstiftningen reglerarDe relationer som uppstår mellan företagsledaren och arbetstagaren. Här anges tydligt vilken typ av arbetstid som är, hur arbetskraftsarbete och andra aspekter utförs. Vad säger den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen om detta? Under arbetstiden förstås som en period under vilken den anställde är skyldig att utföra sin verksamhet, vissa arbets kontrakt och andra juridiska dokument.

Eftersom det i normaliseringen är nödvändigt att ta hänsyn till olika faktorer (villkor, anställdas ålder osv.), Skiljer lagen mellan sådana arbetstider som:

- Normal längd (fyrtio timmar och intemer än så). Den kan tillämpas om arbetstagaren kommer under normala förhållanden och hör inte till den kategori av personer för vilka särskilda åtgärder för skydd av arbetsverksamhet är nödvändiga.

- Minskad arbetstid. Denna art används för strängt definierade kategorier av arbetare (ungdomar, studenter, anställda i skadliga industrier, specialister vars aktiviteter involverar känslomässig, psykisk stress etc.). Arbetsdagens längd är i detta fall mindre än normalt, men lönen förblir oförändrade.

- ofullständig arbetstid Den kan tillämpas med överenskommelse mellan båda parter (arbetsgivare och anställd), medan betalningsbeloppet är proportionellt mot resultatet.

Efter att ha beaktat en så viktig aspekt somTyp av arbetstid, det är lämpligt att säga några ord om resten, hur länge sysselsättningsperioden är under dagen, samt vilka typer av inspelning det gäller.

Varaktigheten av anställningsperiodenaktivitet under dagen kan förändras på grund av arbetstidsnormer, typ av arbetsvecka och andra faktorer. Om företaget har ett växlingsschema regleras alla aktiviteter av ett specialdokument. Det är viktigt att ta hänsyn till att i en sådan variant av arbetsorganisationen bör varje person få vila, vars längd får vara mindre än 42 timmar. Själva arbetsdagen är början och slutet av arbetsaktiviteten, bryter under skiftet, schemat för skift och andra element.

Följande är huvudtyperna av rekreation:

- raster under arbetsskiftet (dag)

- vila mellan skift (varje dag)

- kontinuerlig vila (helg)

- helgdagar utan arbetsdag

- liksom årlig ledighet.

Vidare är det nödvändigt att säga några ord om vilka typer av arbetstidsregister som finns. urskiljas:

dag; oftast kallas den här typen av ett skiftläge. Eventuell arbetsaktivitet som utförs över en viss standard anses vara övertidsarbete.

- varje vecka

- sammanfattad. Denna typ av redovisning bygger på långa perioder (från en månad till ett år).

Det är också tillrådligt att nämna det av arbetstagarnas typertid, dess bokföringssystem och andra viktiga inslag i arbetets organisation regleras inte bara av externa bestämmelser (kod, lagstiftning, dekret etc.) utan även av företagets interna dokument.