Ledarskap i ledningen som en garanti för ett framgångsrikt arbete i laget
Förmodligen vet alla historiska fakta närledarna ledde sina trupper och ledde i strid. Och sådana arméer bekämpade en storleksordning bättre och effektivare än de som leddes av militära ledare lägre i rang och som inte respekterades av vanliga soldater.
En liknande situation uppstår i affärssfärenoch förvaltning. Om ett lag inte är en ledare som skulle representera hela företaget av hennes idéer och ambitioner i ett team är dömd att stagnera i rutin och stress i vardagen i form av trög aktuella processen. Därför valet av personalchefen, som själv inte har någon erfarenhet eller möjlighet att leda laget genom att bli en ledare i det, bara för att finna en toppchef på en stor nivå, vilket skulle kunna ersätta honom på detta område.
Vad är ledarskap i ledningen så effektiv ochattraktiv för chefer. Till att börja med, i analogi med det tidigare exemplet, kan man än en gång säga det här: Om det finns en ledare i ditt kollektiv är hela laget lika med det och sträcker sig ut utan ytterligare externa och interna stimuli. Dessutom möjliggör ledarskap i ledningen att du maximerar möjligheterna till lagarbete för att lösa några brådskande eller viktiga uppgifter.
Det finns dock unika stilar av ledarskap iledning kommer vi bara att nämna några av dem. Det första och mest vanliga alternativet är när ledarskap i ledningen är uppbyggd enligt ordföranden för chefsunderordnarna. I detta fall är ledaren chefen som med sitt exempel stimulerar underordnade att arbeta mer effektivt. Det finns emellertid också ett alternativ när ledningen i ledningssystemet ser annorlunda ut. Till exempel, om det finns en stor organisation som handlar om utveckling och analys av vissa händelser. Ibland, för att göra arbetet framsteg mer framgångsrikt i sådana grupper, skapas särskilda grupper med en ledande ledare. Sådana grupper, som har samma mål som för sig själva, kan ge dig positiva resultat, olika i sin tekniska lösning. Och om vi lägger till rivalitetsandan så är det också ett effektivt arbete. Men i detta fall, spelar en viktig roll ledarna för dessa grupper, eftersom de måste kunna fördela ansvar korrekt och effektivt, för att planera all verksamhet och samarbeta med resten av gruppen som kommer att ge de nödvändiga material och information för uppgiften.
Det finns också andra alternativ för vilkaLedarskap i förvaltning tillämpas effektivt. Oavsett vilken av de alternativ du väljer bör man dock komma ihåg att ledarskap i ledningen är livsnerven som kommer att hjälpa chefer på olika nivåer att hålla sig till företaget, inte att begrava sig i det rutinerade arbetet, vilket ofta leder till ytterligare missförstånd av processerna runt. Och detta minskar betydligt arbetsproduktiviteten.
Använda ledarskap i ledningssystemetDet är nödvändigt att ta hänsyn till detaljerna i de uppgifter som lagts upp, den allmänna atmosfären i laget och de individuella kvaliteterna och förmågan hos varje anställd. Annars kommer du inte ens med några prestationsvinster för att ens lägga huvudet på laget av den vackraste ledaren. Eftersom varje person inte sällan kräver ett individuellt tillvägagångssätt. Detsamma händer när du väljer grupper för att utföra specifika uppgifter. Även vid bildandet av en sådan grupp är det nödvändigt att ta hänsyn till socio-psykologiska faktorer som direkt påverkar gruppmedlemmarnas beteende och deras förmåga att kommunicera inte bara med varandra utan också lyssna på deras chef (gruppledare).
