Vem är företagets ledare? Chefer är ...

Ett företag av någon form av ägande kan inte utan ledare. Vem är dessa människor och vad är deras ansvar?

Vem är ledaren?

Enligt ordboken av ekonomiska termer ("BigDictionary of Economics "AB Borisov) ledare. - Det är en viss kategori av anställda som innehar ledande positioner i både företagen själva och deras strukturella divisioner Detta inkluderar regissören (inklusive master), chefer, chefer, redaktörer och den chief vetenskapliga .. Personalen inkluderar också suppleanter för ovan nämnda ståndpunkter.

Dessutom är ledarna ordförandena,chefer, kommissar, befälhavare, tillverkare av arbeten, mästare. De innehåller också huvudspecialisterna, nämligen: maskiningenjör, chefsrevisor och huvudmekaniker och annan "chef" (sändare, agronom, metallurg, svetsare, geolog). Och dessutom är detta chefforskaren, chefredaktören och chefsekonomen. Statliga inspektörer ingår också i denna kategori. Och slutligen är ledarna deputerade för alla ovanstående positioner.

Vad ska han göra?

Vad är huvudets funktioner? Enligt arbetskodexen anses huvudet vara en individ som förvaltar organisationen i enlighet med dess beståndsdelar och normativa rättsakter i Ryska federationen. Inklusive han är den verkställande kroppen i en person. Organisationens chef är således samtidigt en anställd som utför uppdrag enligt ett anställningsavtal och en företrädare för företaget vars funktioner innefattar organisatoriska aktiviteter och samverkan med tredje man som är inblandad i den civila omsättningen. I sitt arbete måste han ledas av bestämmelserna i både arbetsrätt och civilrätt.

Samtidigt kan titeln på en chefs position låta annorlunda på företag i olika former av ägande - presidenten, regissören (eller generaldirektören). Detta strider inte mot lagen.

Chefer löser alla frågor som rördirekt verksamhet i bolaget, med undantag för att vara inom styrelsen eller stiftelsens generalförsamling. Han kan utan fullmakt representera företagets intressen, utfärda fullmakter till andra anställda, utfärda beslut om upptagande, uppsägning, disciplinära åtgärder. Alla regler och föreskrifter som gäller för någon anställd är tillämpliga på huvudet - för att uppfylla sina egna uppdrag i god tro i enlighet med anställningsavtalet, följa de interna reglerna och arbetsdisciplinen samt kraven på arbetskydd.

Avtal med huvudet

Enligt lagen, före slutsatsenEtt anställningskontrakt med en kandidat till en chefs ställning kan föreskriva förfaranden för att bestämma huruvida den framtida chefen för ställningen ska överensstämma. Detta kan vara en tävling, en begäran om diskvalifikation etc. Information om diskvalifikation av individer finns i ett specialregister som underhålls av Ryska federationens inrikesministerium.

Ett anställningsavtal med en chef kan varaobestämd eller avslutad för en bestämd tid. I regel föreskrivs ett sådant avtals giltighetstid i organisationens lagstadgade handlingar. Vanligtvis går denna period inte över fem år.

Probationsperiod för sökandetill ledande ställning, inte installerat. För biträdande chefer, chefer och avdelningschefer bör provperioden inte vara längre än sex månader.

Anställningsavtalet för kandidaten till ledningenPosten måste innehålla en klausul om icke-avslöjande av konfidentiell information, tillträde till vilken den mottar. Och även åtgärder av ansvar för brott mot denna paragraf.

Division Head

Ett företag eller en organisation kan bestå avflera strukturella enheter. I synnerhet, om ett företag inte bara arbetar på en registrerad juridisk adress, skapas separata underavdelningar (filialer eller representativa kontor). Sådana strukturellt avlägsna från moderorganisationens strukturella enheter har laglig rätt att företräda företagets intressen och organisera stationära jobb.

I en sådan gren är enhetenhetens huvudFull företrädare för företaget, med alla nödvändiga befogenheter. Dess funktioner liknar huvudkontorets ledning, som den är direkt underordnad. I någon strukturell enhet är cheferna arrangörerna av alla nuvarande aktiviteter och specialister för att lösa ett stort antal nya frågor.

Vad gör chefen mer?

Förutom att lösa problem direktproduktion, chefer och ledande befattningshavare står inför utmaningen av kompetent personalpolicy. Framgång, konkurrenskraft, ekonomisk stabilitet i ett företag beror på det effektiva arbetet för anställda individuellt och laget som helhet.

Skapa ett enda lag som kan fungeraResultat - chefens viktigaste mål. Således är företagets chef också en psykolog som löser frågor om motivation, status och roll i teamet för enskilda medarbetare, som samlar laget.

Topp- och mellanledare rekommenderas:

Hämta grupper av likasinnade människormoraliska värderingar, religion etc. Arbetsplatser för medlemmar i en sådan grupp borde vara belägna på kontoret på ett nära avstånd. De ytterligare anställda sitter ihop, desto lägre sammanhållning i laget.
Uppmuntra gemensamma aktiviteter och kollektiva beslutsfattande.
Ställ konkreta uppnåliga mål för gruppen och stoppa konflikter.
Uppmuntra passiva anställda och avskräcka alltför ambitiösa.
Bevara och upprätthålla i teamet en atmosfär av samarbete och ömsesidigt bistånd.