Tilläggsavtal med kontraktet

Tilläggsavtal till kontraktet idaganvänds ofta av arbetsgivare. Detta beror främst på behovet av att göra några ändringar i dokumentet. För att utarbeta ett ytterligare avtal till avtalet (ett exempel som ingår i lagstiftningen) krävs i flera fall även arbetskodexen.

Som initiativtagare till förändringaragera som arbetsgivare och arbetstagaren själv. När ett tilläggsavtal är upprättat på arbetsgivarens initiativ måste han meddela sina anställda om detta senast två månader före de föreslagna ändringarna. Dessa kan till exempel innefatta förändringar i lön, aktivitetens art, arbetstidens sätt och så vidare.

Ett urval av tilläggsavtalet till anställningskontraktet är nödvändigt för korrekt registrering av de föreslagna ändringarna.

Innan utformningen av ingressen måste du först bestämma titeln på dokumentet.

I samband med att utbyte av bestämmelser, siffror, ord,Tillägget av huvudtexten med stycken eller artiklar är en ändring i själva texten, ett ytterligare avtal till fördraget kan vara "om att göra ändringar" eller "ändra villkor".

Det bästa sättet att komponera en inledningDet anses om det upprepar det i originalet. Tilläggsavtalet till fördragets ingress kan innehålla reservationer avseende avtal och avtal som ingåtts tidigare.

I vissa fall fixar arbetsgivarenAnledningen till att göra ändringar i enlighet med sin egen önskan. Lagen föreskriver emellertid också ett antal fall där arbetsgivaren är skyldig att göra motiveringar. Till exempel, enligt artikel 74 i TC, är det nödvändigt att spegla orsakerna till att ändra de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena. Denna information kan anges både i ingressen och i texten i själva fördraget.

Kvaliteten som texten själv är sammansatt avett nytt dokument, visar graden av yrkesutbildning av sin komponent, liksom nivån på förvaltningskulturen i företaget. Det finns flera regler som gör att du kan skapa ett förståeligt och tydligt dokument.

Först och främst rekommenderas detkonsekvent. Den anger stycket, stycket eller artikeln där ändringarna görs. Enkelt uttryckt, i texten, till exempel, måste du först ange tillägg som gjorts i punkt 3, och sedan, i punkt 5, men inte vice versa.

Gör inga ändringar utan att ange detstrukturella enheter (stycken, punkter) i det ursprungliga kontraktet. Det är med andra ord nödvändigt att ange var ny information görs specifikt. Till exempel inte ska skrivas på följande sätt: "ordet" genomsnittliga betalning per månad "ersättas med orden" lön för positionen "Det kommer att vara korrekt att läsa:".. I punkt 2.3 ordet "genomsnittliga betalning per månad" ersättas med orden "lön för position."

Ändring av siffrorna, i tilläggsavtalet är det nödvändigt att tillämpa termen "siffror". Till exempel: "I punkt 3.4 ska siffrorna" 8200 "ersättas med siffrorna" 10900 ".

Om villkoren i det ursprungliga kontraktet bevaras under komplettering med nya bestämmelser rekommenderar experterna att de kompletterade strukturella enheterna listas i en ny utgåva.

I vissa fall kan förändringar påverkaett tillräckligt stort antal delposter, stycken, avsnitt. När du till exempel flyttar till ett annat läge ändras namnet på positionen, avdelningen och anställdas uppgifter och rättigheter i samband med de nya funktionerna, betalningsvillkoren och övriga villkor. I dessa fall rekommenderar experter att ett nytt anställningskontrakt upprättas med de ändringar som redan gjorts som en bilaga till tilläggsavtalet. För att göra detta använder dokumentet en speciell formulering som indikerar förekomsten av en ansökan.