Rollkonflikt
Rollkonflikt är en situation i vilken enindividen står inför kraven för att utföra olika roller som strider mot varandra, eller en, men som, när de genomförs, orsakar svårigheter. Det är inte svårt att fastställa det fenomen som det betyder för att förstå detta begrepp. Och "konflikten" är nyckelordet här: när man utför flera roller står en person motsägelse av intressen eller krav på den. Till exempel finns det situationer när en student, som har gift och fått förvärv, tvingas kombinera rollen som make, far och student. Och om de två första rollerna förenar sig bra med varandra, är det tredje som en konflikt: han måste som en man och pappa tjäna pengar, förbättra levnadsvillkoren och delta i att lösa inhemska problem, men som student måste han samtidigt ägna hela sin fritid förvärva ny kunskap
Definition av rollkonflikt
Studien av detta fenomen utförs av vetenskapen om konfliktologi. Till att börja med är det nödvändigt att bestämma konfliktens natur, vilket kommer att ge en klar uppfattning om rollens motsägelse.
Konflikten kan sålunda vara intrapersonal och interpersonell. Det kännetecknas av närvaron av motsatta positioner, motiv, domar, som alltid är motsatta.
En känsla av en intrapersonell motsättningagera lika i styrka, men motsatta riktningar, behov, önskningar. En person står inför ett val mellan önskningar och möjligheter, behovet av att följa vissa normer och samtidig motvilja att göra det. En följd av detta är ofta stress och okontrollerat beteende före ett val.
Med interpersonell motsägelse finns det alltid flera deltagare vars intressen och representationer inte sammanfaller.
Rollkonflikt är en slagsintrapersonal, när en person står inför behovet av att utföra flera av sina roller samtidigt, vilket strider mot varandra. Till exempel står en familjeman som är en chef inför en situation med rollkonflikt vid en tidpunkt då han behöver ta det sjuka barnet till sjukhuset medan han gör mycket arbete. Att åka till sjukhuset innebär att man uppträder oprofessionellt och att stanna på jobbet innebär att du visar vårdslöshet i förhållande till ditt eget barns hälsa.
Klassificering av rollkonflikter
Vi föreslår att vi överväger flera typer av detta fenomen:
- Status-roll konflikt
Detta är ett psykologiskt fenomen,allt med den sociala rollen som mannen utför. Konflikt uppstår när en individ inte kan rättfärdiga samhällets förväntningar från den roll som han måste uppfylla. I organisationer ger status-roll-oenigheter upphov till interpersonella skillnader. Till exempel kan en person som inte uppfyller kraven i den position han innehar inte göra ett bra jobb, och det gör att andra anser honom inkompetent och står inför professionella svårigheter om arbetet är lagarbete.
- Rollkonflikt och självkoncept
Konflikt baserad på ens motsägelserepresentationer och förväntningar i samhället från den roll som individen utför. Detta händer ofta när en person väljer ett yrke som han har svaga förmågor. På jobbet lyckas han inte med att inse sig själv, han ser i laget som ett "svart får", vilket tar en olämplig position. Individen förstår sina brister, men fortsätter ändå att arbeta i den här riktningen, för för vilken han betalas den lön som motsvarar hans idéer om normal lön. Här finns en motsägelse mellan förmågor och önskemål.
- Rollkonflikt och tvetydiga termer
Denna typ av intrapersonell motsägelseuppstår när olika roller ställs på en person i samma roll: till exempel bristen på regler för tekniken att utföra arbete i ett företag, medan det endast är 100% möjligt genom att följa reglerna. Otydligheten i uppgifterna sätter en person i en stressig situation när han står inför två olika krav.
- Rollkonflikt baserad på otillräckliga resurser
I den här situationen står en person införBehovet av att utföra de angivna uppgifterna, men kan inte göra detta på grund av brist på motivation, tid eller andra resurser som behövs för att uppnå målet.
