Praktik på arbetsplatsen: Hur ska det vara?

Idag accepterar några skrupelfria företag nya anställda med bara ett villkor. Det här är en praktikplats på arbetsplatsen.

Det händer ofta att en nykomling som har arbetat2-3 veckor, förklaras som olämplig anställd och lämnar utan lön. Detta är en grov överträdelse av lagstiftningen, som ger en exakt definition av begreppet "utbildning på arbetsplatsen" och reglerar det. Praktikplatsen kallas mastering i praktiken kompetensen i arbetet som anges i arbetsbeskrivningar. Oftast en sådan praktisk period är specialister som arbetar med produktion med skadliga förhållanden. Det kan emellertid ibland tilldelas personer som flyttar till en annan position, får en kampanj eller liknande. Praktikperioden på arbetsplatsen kan variera beroende på arbetsuppgifter, produktionsspecifikationer. Vanligtvis tar det från tre till tio dagar. Nyanställda anställda som inte har erfarenhet inom detta område eller yrke är inte utbildade men utbildade. Först efter honom har en anställd som fått den nödvändiga teoretiska kunskapen och kompetensen skickats till praktik.

Praktik på arbetsplatsen

Processen att skaffa färdigheter på arbetsplatsen har sina positiva och negativa punkter. Bra självklart mer:

• Anställda har tid att läsa mandat att utvärdera riktigheten av eget val, att träffa kollegor, för att bedöma sin egen styrka.
• Det finns tid för anpassning på en ny plats.
• Arbetsgivaren får också tid att utvärdera den framtida specialisten.
• Praktikantid gör det möjligt för medarbetaren att vänja sigegenskaperna hos arbetskraften, arbetsschema, förhållanden, andra funktioner i den aktuella arbetsplatsen. Detta hjälper till att starta fullvärdigt arbete utan ytterligare påfrestningar och nervstammar.

Den dåliga nyheten är att vissa ledare bryter mot alltRyska federationens lagar, gör denna process till en obetald arbetstid, varefter praktikanten avskedas utan monetär ersättning. Praktik på arbetsplatsen är inte träning, men övning, det vill säga, aktiviteter som betalas utan att misslyckas. Lönets storlek är överens om i förväg.

Ordningsföljden

Praktik på arbetsplatsen börjar med det faktum,att ledarskapet utfärdar en order att starta den. I samma dokument utses den som ansvarar för praktiken. Oftast är det chef för webbplatsen eller avdelningen, en annan chef för enheten. Därefter går praktikanten igenom första inledningar om säkerhetsåtgärder, bekantar med arbetsuppgifter etc. Huvudet håller dagligen en tidskrift, som markerar längden på arbetstiden, innehållet i praktikantens arbete, tar hänsyn till alla typer av färdiga fall. När praktikplatsen är över måste arbetstagaren ta säkerhets- och kompetensprovet. Vanligtvis krävs det inte bara den professionella arbetsuppgiften utan också kunskapen om den dokumentation som han måste vägledas under sitt arbete. Om en av dessa praktikregler bryts, har den lurade personen rätt att ansöka till domstolen.