Beräkning av medelinkomst för sysselsättningscentrum: formel, regler, prov
Varje rysk medborgare kan vara i statusenarbetslösa. Ingen är immun mot uppsägning på grund av övertalighet till följd av avvecklingen av bolaget eller placeringen av uppsägning överenskommelse mellan parterna i samband med arbetsvillkoren för förändringar i eller meningsskiljaktigheter med ledningen, och helt enkelt genom att ändra arbetsplats på eget initiativ.
Tillfälligt arbetslös medborgare kan anmäla sig till arbetsförmedlingen inte bara för att välja ett nytt jobb utan också för att få kontantförmåner.
För att få status som arbetslösa och registreringhandboken kommer att kräva ett antal dokument, varav den viktigaste som bestämmer hur mycket månatliga betalningar är ett intyg med beräkningen av medelinkomst för sysselsättningscentret.
Var kan jag få hjälp till arbetsförmedlingen
Arbetsgivaren utfärdar vid uppsägning av arbetstagaren:
- arbetsrekordbok;
- referens 2NDFL;
- hjälp 182n.
Efter skriftlig ansökan från den tidigare arbetstagaren ska arbetsgivaren inom tre dagar utfärda intyg och certifierade kopior av handlingar som fastställde hans förhållande till sökanden.
För att erhålla ett certifikat med beräkningen av medelinkomst för arbetsförmedlingen borde en medborgare ansöka med ett uttalande till den tidigare arbetsgivaren.
Ansökningsformen kan vara godtycklig. Provet presenteras nedan.
Hjälp i sysselsättningscentret: grundläggande krav
De nuvarande lagstiftningsakterna fastställer inte en enhetlig certifikat med genomsnittlig inkomst i tre månader. Det är nödvändigt för registrering av förmåner för arbetslösa.
Arbetsgivare har rätt att utarbeta ett dokument i godtycklig form, men lönecertifikatet, vars urval anges nedan, ska innehålla följande uppgifter:
- Företagets namn (organisation, företag)
- adress (laglig och faktisk)
- Organisationens TIN (företag);
- Namn (av den person till vilken intyget utfärdas)
- arbetsperiod i denna organisation
- uppgifter om beräkningen av det genomsnittliga månatliga intäkterna.
Informationen lämnas av chefen och revisorn, förseglad med en tätning för finansiella dokument.
Fyllning av dokumentet kan vara samma handskrift och bläck av samma färg korrigering i certifikatet certifierade på föreskrivet sätt och förseglas.
Vissa sysselsättningscenter erbjuder att fylla i sina referensformer.
Sysselsättningscentrets blanketter utfärdas till sökandena för att ge sina tidigare arbetsgivare information om deras genomsnittliga inkomster.
Nedan är ett urval av gratisform hjälp.
Rekommendationer från Ryska federationens arbetsministerium
Trots frånvaron av en godkänd blankettInformation om beräkningen av medelinkomst för arbetsförmedlingen, brev från Ryska federationens arbetsministerium för nummer 16-5 i 421 av den 15 augusti 16, föreslogs att använda en blankett för att bestämma antalet arbetslöshetsersättning.
Nedan finns ett löneintyg enligt den modell som rekommenderas av arbetsdepartementet.
Vid beräkning av medelinkomst för centretsysselsättning arbetsgivaren bör styras av reglerna för förfarandet för beräkning av den genomsnittliga månadslönen som fastställs i Ryska federationens arbetsdepartements dekret vid nummer 62 den 12.08.03.
Vilka inkomster ska inkludera i medelinkomst
När du fyller i hjälpen finns det ofta frågor: "Vilka typer av periodiseringar ingår," "omfattar ledigheten beräkningen av medelinkomst," "Vad räknas som redovisningsperiod" etc.
Förordningen om beräkning av medelinkomst innehåller grundläggande regler:
- Räkenskapsperioden är tre månader (kalender) till uppsägnings månaden.
- Alla beräkningar som bestäms av förordningen om löneavlöning i den givna organisationen (oavsett källa) beaktas under räkenskapsperioden.
- De månatliga premierna beaktas i periodiseringsperioden.
- kvartalsvisa priser - i proportion till månadsdelen i varje månad;
- årlig bonus, engångsbetalning förtjänstgöringstid, andra engångsbetalningar för föregående arbetsår - i en tolvtedel för varje månad under räkenskapsperioden och beror inte på periodiseringsmånaden.
- om tiden i redovisningsperioder inte är helt utarbetade, då alla avgifter och bonus (andra än månads) beaktas i proportion till tiden för själva driften.
Vilken inkomst ingår inte i det genomsnittliga resultatet
Inte alla inkomster som tas emot under räkenskapsperioden tas för att beräkna det genomsnittliga resultatet för arbetsförmedlingen:
- Beräkningen tar inte hänsyn till sociala avgifter (bonusar för årsdagen, materialhjälp).
- periodiseringen på bekostnad av FSS, betalningar för sjukskrivning, utbetalning av mammaledighet, barnbidrag till en och en halv och tre år.
- helt eller delvis bevarat medelvärdeintäkter på rysk lagstiftning (nästa ordinarie semester, en extra (utbildning) lämnar ersättning för uppsägning för oanvända semesterdagar, redundans, etc ...);
- Betalning av ytterligare vilodagar för vård av funktionshindrade från barndom och barn med funktionshinder.
- utbetalning av ledig dag på grund av arbetsgivarens fel eller av orsaker som inte omfattas av anställdas och arbetsgivarnas kontroll.
Vilken tid är utesluten från beräkningsperioden
I räkenskapsperioden (tre kalendermånader före avstämningsdagen från första till första) räknas inte:
- dagar av tillfällig arbetsoförmåga, mammaledighetsdagar, föräldraledighet för barn upp till ett och ett halvt år och tre år;
- dagar av årlig ledighet, ledighet utan lön, lärarlov
- vilodag för personer med funktionshinder från barndom och barn med funktionshinder;
- dagar då arbetstagaren släpptes från jobbet, men samtidigt betalades han genomsnittsavkastningen helt eller delvis;
- vilodagar som givits arbetstagaren för den tidigare arbetade tiden
- strejkdagar, om arbetstagaren inte deltog i det, men inte hade möjlighet att börja arbeta på grund av denna händelse.
Var försiktig: Under redovisningsperioden ingår dagar av frånvaro och tid för deltagande i strejk i personens personliga önskan.
Genomsnittlig inkomst: formel
När du utarbetar ett certifikat bör du använda följande formel för att beräkna det genomsnittliga resultatet för anställningscentret (det definieras av klausul 7 i Ordernummer 62).
OBS!
Om en anställd arbetade på en minskadarbetsvecka eller kortare arbetsdag, då vid beräkning av det genomsnittliga dagliga intäkterna, beloppet av lönen som uppkommit under räkenskapsperioden ska divideras med antalet arbetsdagar enligt kalendern för arbetsveckan (fem eller sex dagar).
Exempelberäkning
Tänk på en provberäkning av medelinkomst för sysselsättningscentret.
Arbetstagaren avgår den 11 mars 2017.
I organisationen uppbärs månatliga bonusar och betalas tillsammans med löner.
Priset (årligt) för föregående år betalades i januari 2017.
I december 2016 var arbetstagaren på regelbunden semester från 15.12.16 till 31.12.16.
I januari var arbetstagaren sjuk (en sjuklista från 26 januari 2017 till 29 januari 2017).
| månad | w / bräda i rubel. | Mesyach. premie | Quarts. premie | årliga premie | reflektion bot. dagar | Antal dagar podle- haltiga tränar ut |
| December 2016 | 8000 | 3500 | 10 | 23 | ||
| Januari 2017 | 14000 | 4500 | 16000 | 12 | 16 | |
| Februari 2017 | 22000 | 6000 | 8000 | 19 | 19 | |
| totalt | 44000 | 14000 | 8000 | 16000 | 41 | 58 |
Genom att beräkna det genomsnittliga resultatet:
- Vi beräknar summan av den del av kvartals- och årspremien som kommer att beaktas i medelinkomst:
- 8000 (kvart.premiya) + (16000 (årspremie): 12) x 3 = 12000 - summan av kvartalsbidraget och 3/12 årligt.
- 12 tusen: 58 (. Planen kol.rab.dney) X 41 (fak.kol.rab.dney) = 8482.78 rubel.
2. Genomsnittlig månatlig inkomster:
- (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33 = 31344.18 rubel.
- 19.33 - det genomsnittliga månatliga antalet arbetsdagar för femdagars veckokalender för december, januari, februari (58: 3 = 19,33).
Komplexa fall
Låt oss överväga fall då arbetstagaren inte har betalat arbetsdagar under räkenskapsperioden. Hur bestämmer du den genomsnittliga månadslönen för att bestämma arbetslöshetsersättning?
Vi erbjuder ett litet fuskblad.
exempel:
Anställd från 21 april 2016 till 30 septemberÅr 2016 var han sjuk, han hade sjukskikt för denna period. Han avskedades den 21 oktober 2016. Under räkenskapsperioden, för att bestämma det genomsnittliga resultatet (juli, augusti, september) inga arbetsdagar. Av reglerna för handel i genomsnitt beräknas baserat på mängden av resultatet för perioden före arbetsperiod och lika med förlikningen. I det här fallet, de tre kalendermånader som föregår uppkomsten av sjukbidrag: januari, februari, mars.
exempel:
Arbetstagaren lämnar 24 oktober 2016. Han har arbetat i organisationen sedan 01 oktober 2016. Det vill säga han arbetade mindre än en månad. För en hel månad ställs han till en lön på 28 000 rubel. Arbetstagaren arbetade 17 arbetsdagar ut ur 21 enligt plan.
Medelinkomst för referens i sysselsättningscentret kommer att vara:
28000: 21 x 17 = 22666,67 rubel.
Det är viktigt att:
- Om uppsägningen görs den sista dagen i månaden, kan den här månaden inkluderas i avvecklingsperioden, men endast om den anställdas genomsnittslön är högre.
- om en månad i beräkningsperioden uppkommer två månatliga bonusar för samma framgångar (prestationsindikatorer), då för att beräkna genomsnittet borde man ta ett stort bidrag;
- om arbetstagaren har arbetat i organisationen ofullständigArbetsperioden för vilken bonusar uppkommer, men de uppkommit i förhållande till de arbetade timmarna, bör beloppet av bonuserna beaktas fullt ut vid fastställandet av den genomsnittliga månadslönen.
slutsats
Hjälp från den sista arbetsplatsen omDen genomsnittliga månadslönen för arbetsförmedlingen är ett viktigt dokument för beräkning av arbetslöshetsersättning. Det är nödvändigt att behandla det med vederbörlig uppmärksamhet och ansvar. Exemplen och tabellerna i artikeln hjälper till att fylla i detta dokument korrekt.
Lycka till alla på jobbet!</ span </ p>
